西安地产公司排名,张冲老师：房地产企业招聘面

　　 1、明确人才标准

u10年上市房企管理实战经验；

聚焦房地产企业经理人与组织的成长研究，内训课程设计与内训师评级工作；致力于九型人格的学习与研究11年，地产。主导事业部的内训师体系设计工作，帮助学员做出改进与提升。2018年房地产市场展望。

具备多年的TTT培训经验，我不知道未来小县城的房价走势。善于激发学员的热情，学会中国房价未来10年走势。风格幽默，我不知道西安地产公司排名。内容聚焦，学习实战。同时高度关注培训效果的跟踪、固化。

优势特长

课程思路清晰，招聘。帮助企业解决实际问题，房地产新闻最新消息。通过多种方式、策略来促进目标达成，你看企业。聚焦价值，事实上西安地产公司排名。TOP20知名上市地产公司（远洋地产）人力总监、集团优秀培训师、事业部师资管理委员会核心成员。张冲老师：房地产企业招聘面试实战技能提升。

经营的原则、客户的意识、营销的思维，大型民营企业集团培训经理，听说关于房地产最新消息。历任高校教学主任、讲师，并获得远洋地产“优秀培训师”、“优秀学习型组织创建者”、“东北区域事业部师资管理委员会委员”等多个奖项；

授课特点

u专注于房地产企业的内训师队伍打造、九型人格在地产企业的应用、管理与沟通、人力资源管理等领域，你知道2018年房地产走向。研究生学历

u曾任远洋地产人力资源总监(8年)，西安地产公司排名。仅供参考！

u房地产企业学习型组织创建推广者

u房地产企业九型人格应用实践者

u房地产企业TTT实战讲师

u10年上市房企管理实战经验；

u资深房地产培训咨询专家

u辽宁大学管理学硕士， 张冲老师

讲师介绍：你知道面试。

说明：西安。本课程大纲中仅列举该章节部分的案例或工具，2017年办房产证多少钱。 2）识别方法

1）特征解析及需求点

9、调停者

2）识别方法

1）特征解析及需求点

8、保护者

2）识别方法

1）特征解析及需求点

7、享乐主义者

2）识别方法

1）特征解析及需求点

6、怀疑论者

2）识别方法

1）特征解析及需求点

5、观察者

2）识别方法

1）特征解析及需求点

4、悲情浪漫者

2）识别方法

1）特征解析及需求点

3、实干者

2）识别方法

1）特征解析及需求点

2、给予者

2）识别方法

1）特征解析及需求点

1、完美主义者

自我测试：你看公司。

第三章九型人格与人员识别

练习：房产纠纷在线咨询。现场情景面试

4）STAR法则

3）要点

2）前提假设

1）定义

3）行为面试

案例：房地产。压力识别行政人事副总

案例：360度立体识别城市总

2）面试维度及重要问题

面试后：听听技能。2R总结

面试中：ALL模型

面试前：张冲老师：房地产企业招聘面试实战技能提升。4W1H

1）面试环节要做实

3、掌握识别方法

案例：相比看2018中国房价即将暴涨。关键岗位人才名单

案例：你知道老师。天津地产行业人才状况

案例：学习提升。人才导入工作的7大体会

案例：领房产证需要什么材料。山东寿光考察的体会

3）导入渠道介绍

2）建立核心人才库

1）了解行业

2、选择导入策略

案例：战技。喜家德对标准的重视

案例：你知道排名。东北区领导力素质模型

案例：远洋的人才晋升标准

案例：龙湖集团对人员选拔的重视

案例：冰山模型（知识、技能、习惯、性格、动机）

思考：裕达的人才标准

3）文化力

2）管理力

1）业务力

1、明确人才标准

第二章招聘甄选

案例：韦尔奇的人才管理模型

4）员工敬业度管理等

3）员工基本信息维护等

授课风格：

•房地产企业学习型组织创建推广者

1、管理者角色与素质（6课时）2、团队建设（12课时）